Validierte Persönlichkeitsprofile für eine erfolgreiche Rekrutierung
In vielen Auswahlprozessen steht ausschließlich die fachliche Qualifikation eines Kandidaten im Vordergrund. Erfolgskriterium innerhalb einer Funktion ist aber auch das Persönlichkeitsprofil eines Bewerbers, denn die Persönlichkeitsstruktur nimmt maßgeblich Einfluss auf den Erfolg von Mitarbeitern – sowohl innerhalb ihrer Funktion als auch allgemein in der Organisation. Oft scheitern Kandidaten nicht aufgrund einer mangelnden fachlichen Qualifikation, sondern…