PESTEL-Analyse – Externe Einflussfaktoren strategisch nutzen
Die PESTEL-Analyse ist ein bewährtes Instrument, um externe Einflussfaktoren systematisch zu erfassen und deren Auswirkungen auf die HR-Aktivitäten und -Prozesse abzuleiten.
Die PESTEL-Analyse ist ein bewährtes Instrument, um externe Einflussfaktoren systematisch zu erfassen und deren Auswirkungen auf die HR-Aktivitäten und -Prozesse abzuleiten.
Eine gut durchdachte HR-Bereichsstrategie ist der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung der übergeordneten Personalstrategie und sichert den reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Prozesse innerhalb Ihrer Organisation.
Wie Sie eine effektive Personalstrategie entwickeln und erfolgreich in Ihrem Unternehmen umsetzen.