Ich bin zuversichtlich, dass meine berufliche und interkulturelle Erfahrung und meine aufgeschlossene Arbeitsweise dafür sorgen, dass ich Ihre Erwartungen erfülle.
Beratungs- und Themenschwerpunkte
- Begleitung von ganzheitlichen, tiefgreifenden Transformationsprozessen und organisationalen Veränderungsprojekten
- Eignungsdiagnostik im Rahmen von Personaleinschätzungsverfahren und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Auswertung und Aufbereitung von Kulturanalysen im Rahmen der Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Lernarchitekturen zur Verknüpfung von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen
- Entwicklung und Implementierung von unternehmensspezifischen Personalmanagementkonzepten
Weiterbildung
- Workshop „Compassionate Communication“, durch Tilman Rieger
- Seminar „Leading the Change“, durch Sapna Masih Advani
- Seminar „Wie HR ein wertvoller Geschäftspartner wird“, durch Mercer
- Innovation in der Organisation
Sprachen
- Chinesisch
- Englisch
- Französisch
Studium / Ausbildung
- Interkulturelles Personalmanagement (Universität Paul Valéry, Frankreich)
- Französisch mit Schwerpunkten Linguistik und Literatur (ECNU, China)
Abschluss
- Master of Arts, Business Administration (2012)
Beruflicher Werdegang
- Office Manager
- HR Business Partner, Carat China – Dentsu Aegis Network
- HR Business Partner, Sieyuan Electric Ltd.
- HR Assistant, Randstad France