Hochleistungsteams sind in aller Munde. Doch was braucht ein Team, um im höchsten Maße leistungsfähig zu sein? Grundlage dafür ist aus systemtheoretischer Sicht ein Entwicklungsprozess, der zu einer besonderen Form der Arbeitsfähigkeit führt, die nur Teams entfalten können.
Effektive Führungskräfteentwicklung fördert die Fähigkeiten Ihrer Leader, Transformationsprozesse erfolgreich zu meistern. Erfahren Sie, wie gezielte Entwicklungsprogramme die Führungskompetenzen nachhaltig stärken.
Effektive Lösungen für Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Leistung und Selbstmanagement.
Mit dem Führungskompass die Zukunft sichern. Worauf kommt es an und welche Dimensionen sind zu beachten?
Wie Sie durch eine gezielte Ausrichtung des gelebten Führungsverständnisses auf Unternehmensstrategie und Organisation die Unternehmenskultur und Unternehmensleistung stärken können
Was bedeutet es, Führung als Mannschaftsleistung zu verstehen? Wie gelingt Führung, die die Unternehmensleistung und Kultur stärkt? Und welche Leadership-Qualitäten sind dafür entscheidend?
Ein M&A-Prozess, verbunden mit einer Unternehmenszusammenführung ist mehr als nur ein finanzgetriebener Akt. Vielmehr geht es darum, organisationale und personelle Phänomene im Rahmen einer Zusammenführung frühzeitig einzuplanen und im laufenden Prozess kontinuierlich zu beobachten und auszuwerten. Hier geht es um die Veränderung Dritter Ordnung, die Veränderung der Veränderung, um den laufenden Organisationsentwicklungsprozess als lernenden Prozess anzulegen, sodass frühzeitig notwendige Korrekturen in der laufenden Interventionsarchitektur vorgenommen werden können. Bei diesem anspruchsvollen Prozess sollte bei der Organisationsberatung nicht gespart werden.
Um die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation auch in Zukunft sicherzustellen, finden wir gemeinsam mit Ihnen neue HR-Lösungen. So können Sie alle Funktionen und Stellen optimal besetzen und die Dynamik der Märkte zu Ihrem Vorteil nutzen. Entwicklungen wie die Globalisierung, ein sich verschärfender Wettbewerb und die zunehmende Technologisierung haben nicht nur einen gravierenden Einfluss auf das Kerngeschäft…
Die PESTEL-Analyse ist ein bewährtes Instrument, um externe Einflussfaktoren systematisch zu erfassen und deren Auswirkungen auf die HR-Aktivitäten und -Prozesse abzuleiten.
Eine gut durchdachte HR-Bereichsstrategie ist der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung der übergeordneten Personalstrategie und sichert den reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Prozesse innerhalb Ihrer Organisation.
Wie Sie eine effektive Personalstrategie entwickeln und erfolgreich in Ihrem Unternehmen umsetzen.
Mit einer passgenauen Unternehmenskultur zum Erfolg: Unsere Beratung zeigt Ihnen, wie Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen und die Zufriedenheit Ihrer Beschäftigten steigern können. Profitieren Sie von höherer Produktivität, geringerer Fluktuation und einem positiven Image nach innen und außen. Erfahren Sie mehr in diesem Beitrag.
Alle Beratungsleistungen von S&P Consulting basieren auf den Erkenntnissen der Neueren Systemtheorie. Hiernach begreifen wir Organisationen als hochkomplexe soziale Systeme mit den vorhandenen Hierarchie- und Kommunikationsstrukturen, den charakteristischen Beobachtungs- und Entscheidungsroutinen sowie den kulturellen Besonderheiten.
Mit dem Strategie- und Organisationsentwicklungsprozess EVOLUTION hat sich die E/D/E Gruppe auf den Weg in die Zukunft gemacht. Begleitet wird sie dabei von der Unternehmensberatung S&P Consulting. Markus Peterhänsel, Geschäftsführer und Leiter des Beratungsfeldes Strategie, erläutert, mit welchem Ansatz die Beratungsgesellschaft dabei vorgeht.
S&P Consulting hat in 2018 gemeinsam mit dem BDU und anderen Partnern eine umfassende Studie zu den Trends in der deutschen Spezialchemiebranche durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Untersuchung liegen nun vor und wir möchten Sie an dieser Stelle mit Ihnen teilen.
In unserem Newsletter thematisieren wir in regelmäßigen Abständen bedeutende gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen sowie aktuelle Megatrends und deren Bedeutung für Organisationen. Daneben bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich zu den genannten Themen mit weiteren Interessenten und Experten zu vernetzen.
Digitale Präsentationsunterlage zur Bearbeitung und Entwicklung der Unternehmenskultur
Broschüre zum Interventionskonzept zur langfristigen Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit
Erfolgreiche Gestaltung der Transformation auf den Ebenen Strategie, Organisation und Personal
