Beratungsfelder im Überblick

Koordinierte Veränderungen auf den Ebenen Strategie, Organisation und Personal

Um die Transformation eines Unternehmens erfolgreich zu gestalten, ist der Dreiklang aus Strategie, Organisation und Personal essenziell. Als systemische Organisationsberatung verfügen wir in der Bearbeitung wechselseitiger Abhängigkeiten innerhalb eines Unternehmens über eine besondere Expertise. Mit uns haben Sie alle Leistungen unter einem Dach und Experten an Ihrer Seite.

Bei erfolgreichen Transformationen kommt es darauf an, die Organisation strategisch im Markt zu positionieren, das passende agile Organisationsdesign zu entwickeln und zu implementieren sowie Schlüsselfunktionen optimal zu besetzen. Die Themen Strategie, Organisation und Personal sind wechselseitig voneinander abhängig und bilden damit einen Dreiklang, den es zu managen gilt. Neben dem gekonnten Orchestrieren des Dreiklangs „Strategie – Organisation – Personal“ spielen auch die Elemente Führung und Unternehmenskultur eine maßgebliche Rolle.

Systemische Organisationsberatung für die Transformation im Dreiklang | S&P Consulting

Strategie

Entwickeln Sie mit uns Ihre Strategie, um die Zukunft auch in Zeiten der Ungewissheit aktiv zu gestalten.

Organisation

Wir beantworten gemeinsam mit Ihnen die Frage, welche Organisation Ihre Organisation braucht.

Personal

Stellen Sie mit neuen HR-Lösungen die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation auch in Zukunft sicher.

Führung

Etablieren Sie eine Form der Führung, die organisationale Anpassung an die Herausforderungen der Zeit ermöglicht.

Kultur

Eine Kultur, die zu den strategischen Zielen einer Organisation passt, steigert maßgeblich die organisationale Leistungsfähigkeit.

„S&P Consulting koordiniert zielgerichtete Veränderungen auf den Ebenen Strategie, Organisation und Personal“

Wir versetzen Sie in die Lage, einen nachhaltigen Strukturwandel einzuleiten und Ihre Organisation zur laufenden weiteren Selbsterneuerung zu befähigen.

Was leisten wir als systemische Organisationsberatung?

Als systemische Organisationsberatung verstehen wir Organisationen als komplexe Sozialsysteme. Nach diesem Verständnis sehen wir in erster Linie nicht die Menschen in einer Organisation als wesentliche Ansatzpunkte für Beobachtungen und Interventionen, sondern die etablierten Beobachtungs- und Bewertungsraster der Organisation sowie die charakteristischen Kommunikationsroutinen, mit denen Informationen generiert und zu Entscheidungen verdichtet werden.

S&P Consulting koordiniert in der Beratung das notwendige Sachwissen zur Lösung organisationaler und personaler Herausforderungen mit der Kompetenz, die Sozial- und Prozessdimension in Beratungsprozessen parallel zu bearbeiten.

Erfahren Sie auf den nachfolgend verlinkten Seiten, was die Arbeit von S&P Consulting kennzeichnet und die systemische Organisationsberatung von Experten- und Prozessberatungen unterscheidet.

Unsere Beratung befähigt Ihre Organisation, den Prozess der Vorausschauenden Selbsterneuerung zunehmend eigenständig zu gestalten.

Systemische
Organisationsberatung

Wissenschaftliche
Basis

Change Management bei S&P Consulting

Beratung nach dem
dritten Modus