Kompetenzen gezielt entwickeln Wissen, Wollen und Können effektiv entwickeln. Ein interaktives Lernkonzept für eine gezielte Kompetenzentwicklung für anspruchsvolle Situationen in Management, Vertrieb und Service. Webbasiertes Training Der PERFORMANCE SIMULATOR® ermöglicht Lernen unabhängig von Zeit und Raum. Die Teilnehmer können ihre Kompetenzen an jedem Ort, in ihrem individuellen Tempo trainieren und ihren Lernerfolg verfolgen. Mobiles Lernen…
Das Persönlichkeits- und Kompetenzprofil Ihrer Mitarbeiter steht in enger Korrelation zur Performance Ihrer Organisation. Mit anderen Worten ausgedrückt: Je höher die Passung zwischen Anforderungen und Mitarbeiterprofilen, desto höher die Performance. Jede Organisation hat eine spezielle DNA und damit spezifische Anforderungen an ihre Mitarbeiter. Sind Ihrer Organisation die speziellen Anforderungen an Schlüsselspieler bekannt, die den Unterschied…
Auf Grundlage unserer langjährigen Untersuchungen können wir nachweisen, dass jede Organisation ihre eigene DNA hat. Bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen sollten daher die firmenspezifischen Erfolgsfaktoren ermittelt und berücksichtigt werden. Im Rahmen von Stellenbesetzungen bedarf es valider Einschätzungsverfahren, für Kandidaten – intern oder extern – um feststellen zu können, ob die Kandidaten die erfolgskritischen Fähigkeiten und…
Im vergangenen Monat hat S&P Consulting den ersten Workshop zum Thema PERFORMANCE SIMULATOR® an der ECNU in Shanghai erfolgreich durchgeführt. Zwölf Pädagogen und Bildungsexperten aus ganz China haben vom 14. bis 15. August 2014 an dem 2-tägigen Workshop PERFORMANCE SIMULATOR® für Angewandte Technologie im Unterricht teilgenommen. Ziel des Workshops war es, die theoretische Grundstruktur des…
Die „Architects of Learning“ laden nun auch online zum Austausch ein: auf www.architects-of-learning.de bietet die Gruppe eine Plattform für interdisziplinäre Debatten rund um Fragen, wie sich Wandel in Organisationen und Gesellschaft gestalten lässt. Wer sind die „Architects of Learning“? Die „Architects of Learning“ sind ein Zusammenschluss von Beraterinnen und Beratern, die gemeinsam an organisationalen, gesellschaftlichen…
Mobile Learning wird mit dem PERFORMANCE SIMULATOR® Realität! Die hohe Veränderungsdynamik gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen stellt das Management vor die Herausforderung, das Zukunftsbild der Organisation entsprechend anzupassen. Organisationale wie persönliche Kompetenzen spielen in diesem Kontext eine zentrale Rolle: Eine Organisation muss fähig sein, externe Entwicklungen zu beobachten sowie vorhandene Impulse aufzugreifen, intern auszuwerten und als…
In vielen Auswahlprozessen steht ausschließlich die fachliche Qualifikation eines Kandidaten im Vordergrund. Erfolgskriterium innerhalb einer Funktion ist aber auch das Persönlichkeitsprofil eines Bewerbers, denn die Persönlichkeitsstruktur nimmt maßgeblich Einfluss auf den Erfolg von Mitarbeitern – sowohl innerhalb ihrer Funktion als auch allgemein in der Organisation. Oft scheitern Kandidaten nicht aufgrund einer mangelnden fachlichen Qualifikation, sondern…
Unternehmensstrategie und -ziele sowie die relevanten Umwelten einer Organisation bedingen spezifische organisationale Anforderungen. Für eine erfolgreiche Rekrutierung müssen diese Anforderungen in Jobprofilen definiert sein, welche zudem die Strategie- und Zukunftsentwürfe berücksichtigen und eine Soll-Ist-Differenz zwischen Gegenwart sowie Zukunft konkretisieren. In einem professionellen Jobprofil müssen daher folgende Erfolgsfaktoren beschrieben sein: Spezifische Fach- und Führungsaufgaben Zu bedienende…
Im Rahmen eines von der Helga Breuninger Stiftung initiierten Forschungsprojekts mit den „Starterschulen“ in Baden-Württemberg hat S&P Consulting einen PERFORMANCE SIMULATOR® zur Entwicklung pädagogischer Führungskompetenzen von Lehrpersonen produziert. Dr. Helga Breuninger hat dabei gemeinsam mit dem Entwicklungspartner Prof. Dr. Wilfried Schley die Inhalte des PERFORMANCE SIMULATOR® FÜHREN entwickelt und umgesetzt. S&P Consulting hat die Produktion…
Steigenberger, Kempinski und TUI – diese drei Unternehmen sind gemäß den Ergebnissen des gemeinsam erstellten Rankings der ServiceValue GmbH, der Tageszeitung „Die Welt“ und der Goethe Universität Frankfurt a. M. „Service-Champions“ 2012 (Studie „Service-Champions“ und Service-Rankings 10/2012). Die Studienergebnisse zeigen, dass vor allem Unternehmen aus dem Gastgewerbe im Service punkten. Da insbesondere in Hotels, Restaurants…