Kulturentwicklung: 11 Erfolgsfaktoren

Bevor wir zu den Erfolgsfaktoren für eine wirksame Kulturentwicklung kommen, ist es zunächst wichtig zu verstehen, welche Bedeutung die Unternehmenskultur im organisationalen Alltag innehat.

Die Unternehmenskultur übt maßgeblichen Einfluss auf die gesamte Verhaltenskoordination in einer Organisation aus. Sie beeinflusst Entscheidungen, die Motivation und den Zusammenhalt in der Belegschaft sowie ihre Leistungsfähigkeit und kann der entscheidende Faktor sein, wenn es um das Gelingen von Innovationen, strategischen Initiativen oder großen Veränderungsprozessen geht.

Nicht nur organisationsintern, sondern auch im Recruiting spielt die wahrgenommene Unternehmenskultur eine wesentliche Rolle: Bewerber:innen achten bei der Wahl des Arbeitgebers immer stärker darauf, dass sie sich mit der Kultur des Unternehmens identifizieren können.

Eine moderne Unternehmenskultur, die zu den strategischen Zielen passt, fördert nicht nur das Erreichen ebendieser, sondern verbessert auch die Innovations- und Anpassungsfähigkeit der Organisation. Sie bietet Orientierung und verbindet implizit vorhandene Grundannahmen und -erwartungen mit dem, was tatsächlich tagtäglich gelebt wird. Darüber hinaus sorgt sie für ein angenehmeres Arbeitsklima und wirkt sich positiv auf das Finden und Binden passender Mitarbeiter:innen aus.

Gibt es Änderungen in der strategischen Ausrichtung oder steht ein Veränderungsprozess bevor, ist hierbei auch die Unternehmenskultur zu berücksichtigen.