Ich unterstütze Teams dabei, ihr vorhandenes Potenzial voll zu nutzen und bestehende Grenzen zu überschreiten. Dabei bringe ich meine globale Weltsicht sowie Arbeitserfahrung gerne mit ein.
Beratungs- und Themenschwerpunkte
- Planung und Umsetzung von moderierten Settings im Rahmen von unternehmensweiten, internationalen Change-Prozessen
- Entwicklung von individuellen Lernarchitekturen zur Unterstützung von personalem und organisationalem Lernen
- Design und Durchführung von individuellen Settings im Rahmen der jeweiligen Lernarchitektur
- Teamentwicklung von Executive-/Senior-Managementteams
- Konzeption von Curricula zur gezielten Führungskräfteentwicklung
- Planung und Durchführung von Organisationsdiagnosen
- Executive Coaching
Weiterbildung
- Extended Disc® Personality Profiles, Fusion, UK
- Situational Leadership®, das Modell des Situativen Führens basierend auf Blanchard und Hersey, Ciaran Beary Consulting, UK
- Schwierige Gruppen moderieren, Roger Greenway, UK
- Management von kritischen Sachverhalten, Lee Gillis und Jude Hirsch, USA
- Deep Insight – Customer Relationship Management, CBC-Consulting, UK
- Kollegiales Team Coaching beim Institut für Organisationsentwicklung und Coaching, Berlin
- Creative Coaching, Prof. Brad Keeney
- Appreciative Inquiry Coaching
- Co-creative Coaching
Sprachen
- Englisch
- Deutsch
- Afrikaans
Studium / Ausbildung
- Studium der Psychologie und Englischen Literatur an der Rhodes Universität, East London, Südafrika
- IFC-akkreditierte Coaching-Schulung in 2014 (Co-creative Coach mit Karen Pratt)
- IFC-akkreditierte Coaching-Weiterbildung in 2015 (Appreciative Inquiry Coaching)
Abschluss
- Psychologe (Bachelor of Arts)
Beruflicher Werdegang
- Facilitator und Consultant in weltweiten Projekten u. a. für Bayer, VDE, Porsche, Siemens, Sensormatic International, TÜV Rheinland Group, Ecolab, T-Mobile International, oder Thyssen Krupp Stahl mit Schwerpunkten auf Strategyentwicklung, Organisationsberatung und Change Management, Leadership Development, Team Development
- Executive Coach für HR und Organisationsentwicklung
- Fakultät an der Duke University CE und Cape Town Graduate School of Business